¿Qué nos sugiere Google sobre Twitter, Facebook y Linkedin?

Foto: Torbakhopper

Todos los usuarios de Google, ¿todo el mundo?, sí, creo que sí, conocemos la función Autocompletar del cuadro de búsqueda. Según Google lo que realmente hace la función es una predicción de lo que quieres buscar, y esa predicción es un reflejo de las búsquedas realizadas por todos los usuarios de Internet. Esas sugerencias de búsquedas también pueden depender de ti. ¿Haces la búsqueda con tu sesión iniciada y no tienes desactivado el historial que google tiene sobre ellas? ¿Tienes perfil en Google+? Si alguna de las respuestas es afirmativa tu también influirás en las sugerencias que Google te proporcione. En definitiva, todas las predicciones que aparecen en la lista desplegable se corresponden con búsquedas anteriores de usuarios de Google. Y hago especial hincapié en esto porque nadie me puede negar que un usuario es una mujer u hombre, tengan la edad que tengan, sentado ante un ordenador (o de pie con un móvil, o tumbado en una hamaca con una tablet, no voy a discutir por esto). No es una máquina quien hizo las búsquedas, es una máquina quien hace las predicciones, dos cosas muy distintas. No echemos, por lo tanto, la culpa a Google de esas sugerencias.

Empecemos con Twitter y nos encontramos con:

Sugerencias sobre Twitter

Bueno, no está mal solo dos sugerencias negativas que podíamos dejarla en “un bar de borrachos donde se pierde el tiempo.

Vamos con Facebook,

Sugerencias sobre Facebook

Aquí nos encontramos con cuatro, cinco si consideramos el término monopolio como algo negativo. Parece ser que mucha gente lo considera peligroso. Estoy de acuerdo si no mantenemos un protocolo claro de seguridad. Demasiados datos personales expuestos y compartidos alegremente.

Continuamos con Linkedin:

Sugerencias sobre Linkedin

Nada malo, todo positivo. Solo discrepo en una cosa ¿qué es bueno en estos tiempos para encontrar trabajo?

No podemos terminar el experimento sin preguntar por la propia red de Google. ¿Qué nos sugiere de Google +? :

Sugerencias sobre Google +

¿Un fracaso? Hay opiniones para todos los gustos. Yo creo que no. Basta ver este gráfico en el que se representa el tiempo que necesito cada red social para llegar a los 25 millones de usuarios únicos.

Gráfico de crecimiento

Ah!, y por supuesto “google plus es mejor que Facebook”. Como no!

En fin un pequeño experimento para matar la curiosidad. Esto es todo.

Gestión de los contactos en Linkedin con Five Hundred Plus

Five Hundred Plus es una aplicación que utiliza LinkedIn para ayudarnos  a sacar el máximo provecho de nuestros contactos en esta red social. La herramienta se inspira en las aplicaciones CRM «Customer Relationship Management» utilizadas por las empresas para la gestión de clientes, tanto actuales como potenciales. El principal objetivo es ayudarnos a conocer cuándo fue la  última vez que contactamos con alguien y cuándo deberemos volver a contactar antes de que se olvide de nosotros. Es justo reconocer que una vez que hemos establecido la conexión con el contacto deseado casi siempre dejamos un poco abandonada esa relación. Esta herramienta nos ayuda a mantener algo más viva esa conexión. Su funcionamiento es  muy simpe, es una panel con cinco columnas, la primera nos muestra todos nuestros contactos y las otras cuatros son las frecuencias con las que queremos establecer conexiones con ellos, semanal, mensual, cuatrimestral o mensualmente. Basta con arrastrar el contacto a cualquiera de las otras cuatro columnas.

Pero, ojo, no nos quedemos simplemente en arrastrar y soltar en la columna correspondiente. En el momento en el que pulsemos sobre el nombre del contacto aparecerá una ventana en la que diseñaremos la forma en la que queremos interactuar con él, ofreciéndonos seis maneras distintas para ello.

Una vez definida y creada la veremos justo debajo,

El uso personal de la herramienta es gratuito y, por supuesto, cumple todos los requisitos de privacidad y seguridad exigidos por Linkedin. Bueno, pues nada más. Aquí la tenéis http://www.fivehundredplus.com/.

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